Grupo Montecristo es un conglomerado de empresas líderes en el mercado costarricense y resalta por estar a la vanguardia en la implementación de estrategias dentro de las categorías que la conforman. ¿Cuál es el secreto? Liderazgo en la equidad de género dentro del ambiente laboral, lo cual logra potenciar oportunidades de crecimiento para las mujeres; ejemplo de esto, es la presencia de ellas en posiciones de poder, toma de decisiones, consejos directivos y mandos medios.
Como Grupo creemos que la presencia de mujeres dentro de la organización, marcan un precedente de mejora en el desempeño y reputación de nuestras empresas. Prueba de ello, es que el 63% de nuestra planilla está conformada por mujeres, de las cuales doce de ellas desempeñan roles directivos y/o gerenciales. Además, esa equidad de género traza el camino hacia el cierre de las brechas económicas entre hombres y mujeres” comentó Francis Durman, CEO de Grupo Montecristo.
Las brechas de género aumentaron con la llegada de la pandemia en todo el mundo, el tiempo dedicado a las tareas de cuidado (no remunerado), la limitación del acceso a oportunidades de empleo decente y el incremento de la violencia y el acoso, han hecho más difícil para las mujeres conservar o conseguir empleo durante este tiempo.
Según la Organización Internacional de Trabajo, entre el 2019 y 2020, el empleo de las mujeres en América se redujo un 9,4%, frente a la disminución del 7,0% en el caso de los hombres. Esta caída del empleo femenino perturbó el progreso observado en los últimos 15 años, que se venía dando gracias a la mejora de las oportunidades educativas para las mujeres y al aumento de disponibilidad de empleos formales en el sector de los servicios.
Por otro lado, datos afirman que la participación de las mujeres en puestos de dirección, liderazgo y toma de decisiones, sigue siendo escasa. Durante el 2020, en el mundo sólo el 28,3% de quienes ocupan esos puestos son mujeres, cifra que ha cambiado muy poco en los últimos 27 años, esto sumado a que las mujeres siguen ganando un 20% menos que los hombres.
En este sentido, Grupo Montecristo se preocupa por abordar desde un enfoque de género los procesos de contratación, desarrollo laboral y promociones, para buscar la equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres.
Ejemplo de ello, es que las mujeres ocupan el 63% de la planilla y 12 de ellas ocupan puestos directivos y gerenciales. Grupo Montecristo trabaja para contribuir a que sus colaboradores logren tener un balance entre el trabajo y la vida personal.
Por último, como parte de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, se trabaja en crear espacios seguros e inclusivos para que las mujeres se sientan apoyadas y acompañadas en el trabajo.
Esto incluye comités y capacitaciones contra el acoso y hostigamiento sexual para hombres y mujeres.
